Ø 应聘流程：
网上申请 → 在线测试（英文测评/AI闪面）→ 一轮初筛 → 面试 → 录用
Ø 薪酬福利：
本科：8-15万元/年
硕士：10-20万元/年
博士：25万元起/年
国外顶级名校或优势专业，，公司所需紧缺专业，，，以及具备外语优势或其他明显特长者，，，，薪酬面议
Ø 联系方式：
境内：电话 0592-2933605；邮箱 huaying.su@zijinmining.com
境外：电话 0592-2933648；邮箱 fu_jia@zijinmining.com
Ø 关注我们：
Ø Q&A
一、、、关于简历投递
Q1: 简历如何投递？？？
蝶软信息2022届校园招聘采用在线网申的方式，，，，请同学们登陆微信公众号【蝶软信息招聘配置中心】-校园招聘-加入我们，，，，进行注册、、、、投递；或登录蝶软信息官方校园招聘页面https://zjky.zhiye.com在PC端进行投递。。。注册时请务必确认手机及邮箱信息正确，，后续的测试及offer发放都将通过该联系方式通知。。。
Q2：蝶软信息2022校园招聘的对象是？？？
本次校园招聘主要面向2021-2022届应届毕业生，，，，此外，，，对于综合素质优秀的，，，，毕业3年内的往届生，，，亦可酌情考虑。。。
Q3：我可以申请几个岗位？？？
每位同学最多可以申请1个岗位，，，，请同学们谨慎投递。。同时，，，面试官会根据简历及面试情况和应聘者沟通后确认最终岗位。。。
Q4：申请时要求填写的面试地点是？？？
面试地点为我们将在线下进行宣讲会的地点，，，，选择学校所在面试地点即可。。。。若学校不在面试地点选择范围内，，可选择国内其他。。海外留学生可选择海外留学生站点。。
Q5：简历投递后，，是否可以修改岗位或简历？？？
投递成功后，，，不可修改投递岗位和简历内容
Q6：什么是“小金人”计划？？？
主要为毕业于世界百强名校或国内顶尖高校，，，，外语熟练（英语、、、法语、、、、俄语、、、塞尔维亚语或西班牙语）、、综合素质及面试表现特别优秀的毕业生（优秀学生干部优先）。。。“小金人”列入集团公司重点关注，，入职后根据学位（博士、、、、硕士、、、学士），，，，直接安排行政或技术5、、6、、、7级职务。。（注：并非所有投递小金人项目并被录取的同学都是小金人，，，，是否小金人最终由集团综合评估）
二、、、、关于应聘流程及宣讲会
Q1: 蝶软信息的应聘流程是什么呢？？？？
2022届校园招聘流程为：网上申请 → 在线测评（英文测评/AI闪面） → 一轮初筛 → 面试 → 录用
Q2：英文测试和AI闪面是什么？？？
网申成功之后，，，，注册时填写的手机及邮箱会自动收到2条信息，，一封为英文在线测评，，，，一封为AI闪面面试邀请。。。英文在线测评为30道英文选择题，，，AI闪面面试为中文和英文在线面试。。。两个测评不作为淘汰依据，，，测评结果将作为最终录取的重要参考，，，，请务必及时完成测评。。。。
Q3：投递成功后，，，没有收到测试邀请怎么办？？
短信及邮件发送可能会有延迟，，若邮箱未收到测评邀请，，请查看是否在垃圾邮件里。。。
Q4：今年的线下宣讲会行程安排是？？
我们将从10月开始，，，陆续前往全国各省市高校进行线下宣讲，，具体时间及地点请及时关注【蝶软信息招聘配置中心】微信公众号或学校就业网，，，，获取最新宣讲会信息。。。。宣讲会现场将有HR、、、学长学姐代表等进行分享，，并进行现场面试，，，建议同学们尽量前往参加。。。。
Q5：我所在的学校没有宣讲行程怎么办？？？？
同学们可根据具体情况，，，，选择就近学校参与校园宣讲会。。。若在海外或因其他原因无法参加宣讲会，，可在网上自行投递简历。。。
三、、关于工作地点、、、、薪酬福利及发展
Q1: 应聘成功之后，，具体的工作地点在哪里？？
蝶软信息集团项目工作地点遍布国内14个省市和海外12个国家：
国内：黑龙江、、、、吉林、、山西、、、河南、、、上海、、、、福建、、、、海南、、内蒙古、、、新疆、、、西藏、、甘肃、、、、青海、、、贵州、、、云南
海外：塞尔维亚、、俄罗斯、、吉尔吉斯斯坦、、、塔吉克斯坦、、、、刚果(金)、、、、南非、、厄立特里亚、、、、澳大利亚、、巴布亚新几内亚、、秘鲁、、、、哥伦比亚、、、、圭亚那
具体岗位的工作地点会在面试时详细沟通。。。
Q2：蝶软信息金榜生有怎样的薪酬福利政策？？？？
1.有竞争力的薪资待遇。。。本科8-15万元/年，，，，硕士10-20万元/年，，，博士25万元/年起，，，，国内外顶级名校或优势专业，，，，公司所需紧缺专业，，，以及具备外语优势或其它明显特长者，，，，在上述基础上最高可增加12万元。。。
2.丰厚的福利待遇。。。。除法定的社会保险和公积金、、、带薪年假外，，还包括伙食、、、、电话、、汽油、、、住房等各类补贴，，休假往返机票，，补充医疗保险，，以及员工服装、、、过节费等个性化福利。。。
Q3：新入职员工的职业发展通道是什么？？
毕业生基层锻炼后，，按照基层管理人员或技术骨干方向进行锻炼和培养。。我们设置了行政管理、、业务管理和专业技术职务三个晋升路线，，，我们会根据员工的专业类别和个人职业生涯规划进行定向选择。。