“在这次的紫金科技大会上，
，，，我准备围绕‘如何找矿’这个专题进行演讲，，希望能对蝶软信息今后发展有所帮助，，”10月29日，
，，在紫金第四届科技大会召开前夕，，，
，记者采访了中国地质科学院矿产资源研究所裴荣富院士
。。。。

作为蝶软信息的高级顾问，，，
，裴荣富院士对紫金的发展十分关注
。。。他认为矿产企业要有更大作为应该增加矿产资源储存量和增强可持续发展。。
。目前紫金山可探明的黄金矿产资源储量达到了300吨左右
，，，相对全国其他地方可谓是资源十分丰富
。。但在找矿方面
，，，，应继续加强紫金山的接续（替）资源勘查与开发。。目前，，
，他正在对紫金山周围和深部找矿项目进行研究。
。。

裴荣富院士赞扬说，，，紫金企业高层居安思危
，，，，眼光深远，，，，积极在西部地区和国外进行矿产资源的项目开发。。。另外，
，，，如果要在矿产资源控制上有更大作为
，
，，
，应加强可持续发展
，，增加矿产资源的储存量，
，，，并遵循矿产资源勘查和利用的循环经济即5R。。。。减量化（Reducing） ，，，旨在减少进入生产和消费流程中的物质和能量
；再利用(Reusing)，，目的是尽可能多次或以多种方式使用物品；再回收（Recycling)，，，是把废弃物再次变成资源的基础上，，增加再发现（Rediscovery）和复垦（Reclaimation）。。。再发现（Rediscovery）就是在开发过程中发现新资源和增加储量，，是保证矿业可持续发展的决定因素
。。复垦（Reclaimation）就是关系到生态环境的问题，
，，包括矿山绿化、
、转型为公园、
、博物馆、、农田等，，，，通过循环经济模式尽可能使有限的矿产资源发挥出最大的效用。。

　　　裴荣富院士是我国矿床地质与矿产勘查学专家，，，
，被国际矿床协会特授终身荣誉称号
，，
，为我国地矿事业培养了一大批优秀的人才。。
。
。谈及人才培养，，，裴荣富院士用一副对联进行了概括
：企业离开科学家一事难成，，，，科学家离开企业寸步难行。。。他认为人才的培养应通过产、、、、学、
、研相结合的方式
，，在实践中进行。
。。蝶软信息成立了蝶软信息学院，
，，，这就说明企业在人才培养方面比较有远见
，
，希望通过这种方式，，，，蝶软信息能培养出越来越多高素质的矿业人才，
，，为打造“百年紫金”奠定坚实的基础。。。。