一个伟大的组织能够长期生存下来，
，最主要的条件并非结构、
、
、、形式和管理技能，，，，而是我们称之为信念的那种精神力量以及信念对组织全体成员所具有的感召力。。——托马斯·彼得

由次贷危机所引发的国际金融危机横扫全球
，，，飓风过处，，
，，满目肃杀
，，
，
，一片狼籍。。。金属价格不断下滑，，市场日益萧条，，众多规模小、、、实力弱、、、成本高的矿业企业或停产、
、、或倒闭
，
，，或举步维艰，，各经济大国虽强力联手救市，，经济大环境却难以在短期内起死回生……扑面而来的寒流使得世界经济步入寒冬。。矿业，，，，不容抗拒地成为这场危机的重灾区。
。。。

紫金，，遇到了创建15年来最严峻的考验；紫金人
，，
，面对的是前所未有的挑战！！
！

靠什么，，，破除坚冰，，，，打开通途？？
？靠什么，，化解危机，
，绝地求生？？？？

集团公司发出号召：学金山，，降成本
，，，度寒冬，，，
，保增长！！！勿庸置疑，，，只有实现这个目标，，，才能赢得绝地反击的最后胜利！！
！！要把这一目标变成现实
，，就必须把口号化为行动。。。危难之时
，，
，企业需要一种核心力量，，，将全体员工凝聚成一个有顽强意志和战斗力的整体，，，，想企业所想，，，，急企业所急，，齐心协力把降成本、、、保增长落到实处，，确保紫金率先稳步走出寒冬！！！

这个核心力量，，，就是紫金的企业文化，，，就是紫金精神！！！！

董事长陈景河早就这样说过：“企业竞争力的核心是企业文化，，是员工的主人翁精神、
、、团队精神
、、
、、拼搏精神。。。一旦企业出现大问题、
、、、大困难，，
，大家仍能团结一致，，，共度难关
，，，再创辉煌！
！！
！”今天，，，我们就这样不可避免地遇到了前所未有的大困难，，危难当头，，我们必须充分发挥紫金文化不可替代的核心作用
，，让紫金精神凝聚起巨大的有形力量，，铸魂育人，，，打造出一支富有战斗力和创新精神的团队，，，，共克时艰，，
，再创辉煌！
！

紫金精神，，，，是紫金文化的基石，
，是蝶软信息的灵魂！！！！

“艰苦创业，，，开拓创新”，，，，简短的八个字，
，，却是用创业者的青春和血汗写就！
！！它铭记着开拓者的艰辛与智慧，，
，彰显着企业缔造者的性格与气质。。。

“艰苦创业，
，开拓创新”，，，，一个寻常的词汇，，却蕴含着不同寻常的意义！
！！！它准确地把握了蝶软信息的企业特点，，赋予了企业永远进取的使命
。。。矿业，，，，决定了企业的性质就是不断地掘进、、、开拓！！它永远处于创业之中，，，否则只能是坐吃山空！
！

翻开紫金的创业史，，
，每一个动人的章节都闪耀着紫金精神的光芒。。小规模、
、、
、低品味的紫金山，，，，被创造性地开发成超大型金矿；在短短的十几年里，，从总资产只有351.7万元的矿产公司，，发展成总资产255.99亿元的上市企业；在金价跌至69元/克的时候
，
，却创造了利润增长30%的业绩……他人眼里的不可能被紫金人变成现实，
，，
，别人不屑理会的土坷垃被紫金人变成了金疙瘩，
，凭借“艰苦创业，，，
，开拓创新”的精神，，，，一个个神话般的奇迹在紫金相继诞生！
！！！在创业初期的紫金，，，，由于企业生存的特定条件和缔造者们的个人气质，，，形成了“艰苦创业，
，，开拓创新”的企业精神,通过新老紫金人的不懈努力和身体力行之使成为紫金企业的一种普遍氛围、
、、、一种特有性格、
、一种群体意识和共同遵循的行为准则！！这种精神贯穿于企业不同的发展时期,并在不同时期加以发扬光大薪火相传，，最终这种精神成为企业的一种传统，，，成为紫金的灵魂和克敌制胜的法宝
，，渗透到企业发展的方方面面。。

今天面对危机，，，，让我们扪心自问：这个传统我们继承了多少？
？？？这种氛围还有多么浓厚？？这种性格在自己身上是否具备？？这种群体意识是不是还够强烈？？？？在我们享受着紫金为我们带来的惠泽的时候，
，
，
，我们拿什么来回报紫金？？？危难当头的时刻，，我们是否有坚定的信念战胜困难
，，是否有强烈的责任感为企业勇挑重担，，是否有足够的创新能力为企业排忧解难，，，是否能用创业初期那样饱满的精神状态迎接挑战？？？
？最后
，，，
，我们还要再问问自己：我们的回答能否经得起这场危难的考验，，，，能否无愧于自己的良心？
？

我们不能回避这样一个现实，，随着企业的不断扩大、、、利润的不断增长
，，我们的艰苦创业精神却在衰退
，，，，开拓创新意识也在淡化。
。有些员工坐惯了高级车，，吃惯了招待饭，，，，拿惯了高薪水，，，便得上了富贵病。。。陈景河董事长曾痛心地指出，，，这些得了富贵病的同志“斗志涣散，，，，贪图享乐，，
，不思进取，，，，成为企业价值的破坏者。。。花钱大手大脚，，，更有甚者，
，，
，不赚钱的，，花钱比赚大钱的更厉害！！
！”不难想象，，长此以往
，，艰苦创业的精神将遗失殆尽，，开拓创新只能成为一句空话。。
。。更可怕的是，，
，如不及时扼止
，，，这个毒瘤将慢慢侵食健康的肌体
，，最终断送紫金美好的前程。。。
。

中国近代著名民主人士、
、
、、民主同盟的领导人黄炎培曾经有感于“历史上一人，
，一家，，，，一团体
，，，一地方，，乃至一国，，，，初起之时，，，，都是艰难困苦、、聚精会神，，，力求从万死中求得一生，，，
，因而无不显得生气勃勃、、气象一新。。及至环境渐渐好转，
，，精神也就渐渐放下，，，，于是惰性发作，，，，日趋下坡
，，或政怠宦成，
，或人亡政息，，
，，或求荣取辱。
。。”“其兴也勃焉，，，，其亡也忽焉”。。
。回眸历史，，，这样的例子不胜枚举。
。
。1644年，
，，，李闯王率领农民起义军经过浴血奋战攻入北京，，，，以为天下已定
，，，，大功告成
。。
。
。那些农民出身的新官僚把起义打天下时叱咤风云的气魄丧失殆尽，，，只图在北京城中享受安乐
，，“日日过年”，，，，李自成想早日称帝、、牛金星想当太平宰相，，，
，诸将想营造府第。。。。于是，，，，当清兵入关，，明朝武装卷土重来时，，起义军却一败不可收拾。。
。与此相同的例子还有：努尔哈赤十三副马鞍关外起事到顺治定鼎中原,不过二十年的时间,其后的康熙、、雍正、、乾隆在前人的基础上砥砺奋发锐意进取，，三代君王既保持了连续性，，，
，又互为继承，，，还各有发展，，，最终将清朝推向鼎盛的高峰。。
。但是在“康乾盛世”的光环下，
，
，英雄的后人箕裘不紹日趋堕落
，，在歌舞升平中不思进取纸醉金迷斗蟋蟀玩花鸟；危机来临时，，，
，不图自变
，，，，昔日马背征战叱咤风云的气概荡然无存……帝国大厦轰然倒塌。。。
。生于忧患，，而死于安乐！！！无数的史实验证了这一颠扑不破的真理！！！居安不思危，
，，
，危到必自毁！！

殷鉴不远,覆辙犹见！！
！危难就是试金石
，，
，，它考验着我们能否将“艰苦创业，，，，开拓创新”的紫金精神传承下去并发扬光大，，顺利度过矿业寒冬，
，，能否把“打造高技术效益型特大国际矿业集团”的宏伟目标和“做全球著名的黄金和基本金属生产商”的美好愿景变成现实！
！！
！

我们决不能重蹈历代王朝“其兴勃焉，，，
，其亡忽焉”的覆辙！
！！我们必须把紫金精神传承下去
，，，并时时让它保持鲜活的生命力和与时俱进的活力
！！！！

要传承和弘扬紫金精神，，，就要有强烈的主人翁意识！！！！

紫金文化强调以人为本，，，，而人本思想的精髓就是主人翁意识
。。企业给予员工充分的尊重与激励，，，，员工更应该对个人在企业的定位有一个清晰的认识。。把自己定位为主人，，才会成为企业的主人，，，，才会真正与企业同呼吸、、、、共命运，
，
，急企业所急，，想企业所想，，才会与企业一同成长，，，，并不断实现自己的人生价值。。。。

回想创业初期的功臣们，，，，他们岂止是仅仅把自己当成企业的主人，，，，更是把企业当成自己的命根子啊！！他们把全部的心血都洒在创业的征程上，，，把全部的聪明才智投入到企业的创新上
，，，在企业历次危机的时候，
，他们以高度的主人翁责任感和使命感，，
，竭忠尽智攻坚克难，，，
，挽狂澜于既倒扶大厦之将倾。。所以
，，他们成为紫金的英雄、、、、功臣，
，，他们用自己的成功告诉后人，
，只有企业发展壮大，，，
，才有个人的前途出路
，，人生价值才能得以真正实现。。。

就在现在，，，紫金山金铜矿的员工们也同样保持着这种强烈的主人翁意识，
，，他们精打细算，，，用艰苦创业精神、、、对企业的高度责任感
、、、创新态度、、自省境界、、、、务实的工作作风，，，创造出“投资控制
、、降低成本”的巨大成果，
，，成为集团公司“降成本
、、保增长”的楷模，
，让紫金人在寒冬里看到了春的希望
！！！

然而
，
，我们不能否认的是，，如今少数员工主人翁意识极其淡薄，，，甚至根本不把自己当成企业的主人。。。。他们或是把自己定位成打工者，，，为薪水而工作；或是口头上强调主人翁的地位，，，，内心却漠视主人翁的作用
；或是只要主人的权利、、主人的利益，，，，却不去尽主人的责任！
！
！我们看到，
，，，就在这次危机来临的时候，，还有人如同旁观者一样视若罔闻，
，，高枕无忧，，
，，不仅不能为企业分忧，，，还成为企业前进的负累
，
，
，这样的人，，，不配做紫金人！！！

要传承和弘扬紫金精神，，就要有坚定的团队意识！！

纵观现今的企业发展，，
，，缺乏的不是英雄的个人，
，，而是英雄的团队。
。
。。德国科学家瑞格尔曼做过一个拉绳实验：参与测试者被分成四组，，每组人数分别为一人、、、、二人
、、、三人和八人。
。。。瑞格尔曼要求各组用尽全力拉绳
，
，，
，同时用灵敏的测力器分别测量拉力
。。测量的结果有些出乎人们的意料：二人组的拉力只为单独拉绳时二人拉力总和的95%；三人组的拉力只是单独拉绳时三人拉力总和的 85%；而八人组的拉力则降到单独拉绳时八人拉力总和的49％
。
。这说明什么？
？这说明人多并不一定力量大！！！！说明“以一当十”的个人行为易，，“以十当一”发挥所有人最大能量的团队行为难！
！！说明缺乏团队精神的群体不过是一群乌合之众！！

而现在，，我们进行的是一场与困难的拔河比赛，，比赛需要我们每个成员都最大程度地发挥自己的潜能，，，，不管你是决策者，
，，也不管你是执行者，，不需要任何借口
，，只需要分工合作，，精诚团结
，，步调一致。。。。悲观失望袖手旁观麻木不仁无助于化解当前的危机，，“以一当十”单打独斗的匹夫之勇也不能使企业走出困境、、
、绝地突围。
。。在矿业寒冬来临的时刻,我们需要全员的忧患意识和过紧日子的思想准备以及“节约每一个铜板”的具体行动,在危机面前坚定信心
，，，保持清醒的头脑,在思想和行动上与集团保持高度一致,用紫金精神将全体员工凝聚成一个有顽强意志和战斗力的整体，，用“以十当一”的团体合作精神，
，，打造一个坚韧不拔的英雄团队
，，，，这样才能赢取这场恶战的胜利。。

英雄的团队，，企业的主人翁，，，必然具备顽强的拼搏精神！
！
！唯其如此，，紫金精神才能得到真正的传承与弘扬！！

真正的紫金人从不缺乏自信与拼搏精神
，，回顾企业走过的历程,无不体现紫金人处险历变中的高度自信和顽强拼搏：秉持着信念,栖身于紫金山上破庙中，
，
，，冷水就着馒头
，，第一批拓荒者们在荆棘丛中劈开一条道路，，，惊天地泣鬼神的万吨爆破揭顶，，将企业带出险境走上坦途,展现出紫金人敢作敢为的气概！！！！冲破重重阻力珲春金铜矿兼并改造成功,历尽千辛万苦阿舍勒建成投产，，，，在极其艰苦的条件下创造出德尔尼铜矿建设奇迹。。。。紫金大旗飘扬在长白山麓,天山之巅和生命的禁区,骄傲地向世人宣告，，，
，在“艰苦创业,开拓创新”企业精神的统领下,紫金人筚路蓝缕拓荒历险，，，，锐意进取顽强拼搏，，，，终于使企业由小到大，，，，由弱到强，，摆脱困境
，，走向成功，
，并会在不远的将来走进国际化大企业的行列！
！！

这坚韧不拔
、、顽强拼搏的源动力是什么？？就是紫金精神！！！它是紫金的灵魂和紫金人战胜一切苦难的法宝！
！！！

《亮剑》的主人公李云龙有这样一段精辟的论述：一支具有优良传统的部队，，，往往具有培养英雄的土壤，，英雄或是优秀军人的出现，
，，，往往是由集体形式出现而不是由个体形式出现，
，理由很简单，
，，，他们受到同样传统的影响，，，，养成了同样的性格和气质。。
。传统是什么，，，传统是一种性格
，，是一种气质，，，这种传统和性格是由这支部队组建时首任军事首长的性格和气质决定的，
，，他给这支部队注入了灵魂，，
，从此，，，不管岁月流逝，
，，，人员更迭，
，这支部队灵魂永在！！！

此刻，，
，用这段话来诠释紫金精神的形成、、、、紫金精神的重要作用再合适不过了
！！！紫金从名不见经传到在中国矿业界异军突起一鸣惊人
，，
，从只能养活几十人的县级矿产公司到产值近三百亿的上市公司，，
，靠的是什么
？
？靠的就是紫金缔造者给企业注入的这个灵魂——紫金精神
，，，靠的是用紫金精神武装起来的全体员工的战斗意志
！！
！！在困难面前永不低头，，
，在挑战面前决不服输，
，
，，狭路相逢勇者胜，
，纵然是敌众我寡
，，，纵然是深陷重围，，，
，但是，，，，我们敢于亮剑！！这就是紫金的传统
，，，这就是紫金的性格与气质！！
！！

集这种性格与气质于一身，
，用这种性格与气质影响了一批人、、、、缔造了一个团队，，，
，并使之成为一种传统的董事长陈景河，
，在这个寒冷的冬日凌晨奋笔疾书——蝶软信息的历史
，，要靠大家共同来书写。。。只要我们同心同德，
，，面对艰难险阻，，，，敢于亮剑
，，勇于担当，，就一定能够率先突出重围，，彰显紫金的“英雄本色”。。。。

陈景河董事长的号召，，赋予了紫金精神在特殊时期的特殊内涵
！！！！它是号角
，，
，发出了向困难征战、、、、突出重围的号令
！！它是旗帜
，，飞扬着紫金将士的豪气！！！它是一把利剑，，
，闪耀着紫金精神的锋芒
，，，，剑锋指处，，三军奋发,将士争先，，，
，所向披靡！！
！