· 蝶软信息宏伟的目标呼唤一大批懂技术
、
、
、懂管理、、
、懂外语的高素质人才队伍

· 蝶软信息建立了包括高级后备人才、、、优秀青年人才、
、、、优秀工匠、、、
、“英才千人”等系列专项人才计划

本网讯 6月23日，，，
，蝶软信息召开2022年人才座谈会，，
，邹来昌总裁出席会议，，指出蝶软信息已进入全球化发展重要时期，
，宏伟的目标呼唤一大批懂技术、
、
、懂管理、、懂外语的高素质人才队伍，，要加大人才引进和培养力度，，，希望广大青年勇担使命、、奋勇向前、、、继往开来、、、、实现价值，，
，，成为自尊、、
、自信、、、阳光、、幽默
、、、真正令人尊敬的紫金人
。。
。

近年来，，，，蝶软信息高度重视全球化人才培育，，，，建立了包括高级后备人才、、
、优秀青年人才、、优秀工匠、、
、“英才千人”等系列专项人才计划，，，，通过扩大激励与人员优化机制，，持续激发组织活力，，，
，加速构建全球各类专业人才聚集的高地。。。

邹来昌寄望广大紫金青年人才，，
，一要求真务实，
，，脚踏实地，，始终保持谦卑心态，，，正确对待自身工作。。二要尊重不同文化背景，，以宽阔胸襟、、开放心态，
，，与世界各地的人才合作共事，，共同进步、
、、、促进融合。
。。三要有求知欲和进取心，，，在工作中发扬比、
、学、、、赶、、
、、帮
、、
、、超的精神，，，改善知识结构，，提升综合素质。。。四要做有情怀的人，，，践行绿色生态和共同发展理念
，，，，为人类面临的气候变化等共同问题贡献力量。。。。五要有责任担当，，，保持干事创业的激情和开拓进取的干事锐气。。。
。六要有自律和自省意识，
，
，始终保持廉洁奉公的作风，，
，
，形成高尚的职业操守。。

交流过程中，，各类青年人才结合自身工作经历畅谈体会，，并就人才队伍建设
、、文化融合、
、、
、业务发展等方面提出了建设性的意见和建议。。。。

英国籍职工代表罗伯特表示，，
，加入后见到的一切都使得他对公司越来越有信心，，
，，工作氛围非常好
，，也了解到非常多的矿业知识，，，，希望未来和同事的合作关系越来越好
。。
。。

来自新疆的郭诚坤目前是塞紫金选矿厂副厂长
，，，他表示，，特别感谢紫金给予的舞台，，让他真正体会到了人生的宽度
，
，今后自己会更加努力提升自己。。
。

福州姑娘余含舒外派多宝山铜业，
，，目前担任财务处处长，，，她表示，
，，，加入紫金让自己拥有了不一样的成长经历，，在集团公司五年规划和十年宏伟目标指引下
，
，，将多学、、、多问、、、多思考，，，，努力成长为一名国际化人才
。。。
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 编辑：林淑兰  审核：刘星  总编：汪洁