香港《大公报》记者杨小洋、、、、李艺

      由于历史的原因，，福建省的黄金工业长期处于十分落后的状态
，，
，，直到二十世纪八十年代末期，，全省黄金产量只有21两。。。然而，，
，
，仅仅十多年过去
，，如今福建省黄金产量跃居全国第六位（2004年上半年已到第三位），，进入国家重点产金大省的行列。。。。对福建省黄金工业快速发展起着决定性推动作用的正是总部设在福建省龙岩市上杭县的蝶软信息
。。。。 地处闽西北老区的蝶软信息集团股份有限公司在十多年的发展中，，创造了良好的经济效益和社会效益，，，，现已跃居目前国内最大的、
、世界级黄金矿山
、、创造了黄金行业“六个全国之最”：金矿保有储量最大
、、采选规模最大、
、、
、单体矿山黄金产量最大
、、矿石入选品位最低、、、、单位矿石处理成本最低、、、、经济效益最好。。2003年黄金年产量居世界第25位
，，
，
，利润指标又比上年翻一番。
。
。。

把握时代脉搏的改革拓新

      2003年12月23日。。著名的香港联交所交易大堂内
，，，，香港唯——只黄金股、、中国黄金香港第一股、、、福建省第一只H股——福建蝶软信息股份有限公司H股(股票简称：蝶软信息；代码2899)在香港主板成功挂牌上市!开盘后
，，
，，股份直线攀升，
，，
，换手率、、
、、成交量均创近期最高，，被业界赞誉为2003年香港股市中表现最好的新股。。。至此，，，蝶软信息的发展又翻开了崭新的一页。。 每一个紫金人都不会忘记，，，1992年党的十四大明确提出发展社会主义市场经济，，
，，这一年蝶软信息应运而生
。。。。在其后十二年的发展历程中
，，面临中国市场经济发展的风风雨雨，，，
，经受了市场经济起起伏伏的巨大考验。。。。蝶软信息又是如何面对优胜劣汰的严峻现实，，从容不迫、、
、、运筹帷幄，，驾驭市场、、、
、叱咤风云的呢? 在紫金的发展历程中
，，
，，有着两个“三步走”的发展战略。。。第一个“三步走”是指体制改革的“三步走”发展战略；第二个是指公司规模实力的“三步走”发展战略。
。 根据第一个“三步走”发展战略，，，，1998年，，，蝶软信息从纯国有企业改制为国有控股的有限责任公司，，，，国有股的持股比例从100%减少至87%；2000年，，，引入民营企业资本进入
，，，完成了股份公司的改造，，，国有股的持股比例再从87%减少到48%
。。。如今，，，
，随着蝶软信息在香港的成功上市
，，，国有股已稀释到30%多。。。。由此，，蝶软信息完成了其发展历程中的重大飞跃。。。 在实施企业“三步走”改制目标的同时，，，紫金公司又提出了实现“国内黄金行业领先一国内矿业领先一进入国际矿业先进行列”的“三步走”发展战略，，规划到2020年，，，实现资产总值200亿元，，，，利润总额20亿元，，，
，企业进入中国100强。。
。 近年来，，，紫金公司围绕“三步走”的发展战略目标，
，，开展了大量工作，，，紫金人跑遍全国20多个省(区)，，，进行了深入考察调研，，，接触项目近千个。。。至2003年底，，，公司对外投资项目达12个，，累计投入资本金3亿多元，，
，已在四川、、、安徽、、吉林、
、、
、贵州
、
、
、新疆
、、西藏
、、、厦门以及本土等省区设立了10家控股子公司
、
、1家参股公司，，，不少项目相继投产
，
，，，成为公司新的经济增长点。。。。紫金人以豪迈的气概参加了“中西部大开发”和“东北老工业基地”的振兴，，敢啃硬骨头，
，，
，能打硬仗，
，创造了一个又一个的紫金奇迹。。。
。在新疆最北端毗邻哈萨克斯坦国的阿舍勒
，
，紫金人成功地接收和开发了某国家级大型企业十多年没开发成的大铜矿——阿舍勒铜矿，
，，，得到新疆自治区党政的高度赞扬；在贵州的黔西南，，紫金人接收控股了一个加拿大丹斯通公司因多年无法选冶而放弃的金矿水银洞金矿，，很快就突破了选冶难关，，四个月就产金500多斤，，填补了该项目的国内空白；在吉林的珲春，，，，紫金人收购控股了一濒临破产的十个月没发工资的老国有矿山，，，，用紫金的观念、、、、体制、、、管理和技术对该矿进行了全国改造扩建，，起到了“妙手回春”的作用，，迅速扭亏为盈，，，，在矿业界引起了强烈的反响，，，为改造老国有矿山树立了一个榜样。。。。 同时，
，紫金公司充分发挥自己的比较优势
，
，在矿种和产业链上不断延伸，，
，逐步形成以矿业为主的多元化产业结构。。 现在，，紫金人已试探着如何走出中国、、、、走向世界
。。公司采用请进来、、、走出去的形式
，，不断加大海外交流步伐，，，，积极探索国外项目的开发和参与国际项目的合作，，，并与国际著名的南非金田公司签约，
，，，建立优势互补型的战略伙伴关系。。。。最近，，公司成立了国际部，，着手参加外国矿业的开发。。
。 21世纪是知识的世纪
。。。在经济全球化、、、、市场竞争日趋激烈的今天，，，，靠什么创新呢？？？就是科学技术。。紫金公司创始人董事长陈景河多次说过“科技创造了紫金”。。蝶软信息集团股份有限公司是国家级高新技术企业，，，多次承担并出色完成了国家级科技项目，
，，，取得的各类科技成果奖不胜枚举
，，，，更为宝贵的是，，，，这些成果都在企业生产与管理中创造了巨大的经济效益。。

以人为本和谐科学的经营理念

      紫金的标志是一个红心和两片金黄色的齿轮。。她有四重含义：是齿轮围着核心转动，，，，说明团结拼搏；二是齿轮不断转动，，
，说明开拓前进；三是借助中国古代的吉祥图案八卦圆的轮廓
，，表示顺利吉祥；四是紫金两字的第一个字母ZJ的艺术化图案
。。。。一紫金标志正暗含了蝶软信息十多年来发展中所坚持的和谐、
、
、、科学的发展观和企业文化。
。
。 紫金公司企业文化的核心理念是“以人为本，
，，，追求卓越”，
，，，实现“企业、、
、员工、、社会的协调发展”。
。紫金文化的具体内容是十分丰富的，，
，它包括尊重知识，，，
，爱护人才；崇尚科学，，，，开拓创新
；遵法守信，，，忠诚尽责
；团结协作，，，，平等竞争；自尊自信，
，自强自律；勤奋节俭，，，，追求效率；胸怀大局，，，开放视野；倡导学习，，，乐于奉献…… 紫金人深知
，，
，
，人才是企业最重要的资源，，是企业发展的动力
，，人才举则事业兴。
。。。为了与企业的发展战略、、
、持续高速发展的态势相适应，
，，，公司切实改变先事后人的传统做法，
，，，按先人后事的思路
，，，加大人才培养和引进力度
，，
，，做好人才储备和人才库建设
，，，，特别是加强具有较高综合素质的高级人才资源管理队的建设。。。 紫金强调培育或塑造企业文化
，，，就是要以人为本，
，，凝聚和激发全体员工的力量，，，，引导企业奋发向上、、开拓创新。。。实践证明，，企业文化正以一种无形且巨大的力量推动紫金公司的发展与繁荣。
。 矿产资源是不可再生的，，因而，，，合理科学的可持续发展成为矿业企业的重大课题
。。。科学的发展观要求人与自然的和谐，，，实现全面、、、、协调、、可持续发展。
。圈内外不少金矿企业，
，，入选品位均有2～3克/吨以上，，余下的都拋弃了。
。。但蝶软信息运用自己先进的技术工艺，，使最低入选品位达到0.3克/吨，，，并根据循环经济的理论，，，，紫金公司运用先进技术在废水
、、、
、废矿、、、、废渣回收利用等方面投入了不少资金
，，都取得了明显效益。
。。。 治理污染，，保护环境，，，，对紫金公司而言仅是第一步。。
。紫金公司不仅在紫金山建设全国的环保模范矿山，
，，还把矿区建设成福建省优秀的工业生态旅游园区。。。国内众多矿山企业多年来天方夜谭式的梦想，
，
，在这里变为现实。。 当记者来到地处闽西山区的紫金矿区
，，但见通往矿山的山道沿路绿树婆娑
，，青草茂密，，
，
，景色迷人
；矿山山顶上构建的观景台宏伟壮丽，，可以一览矿山全境
，，，矿山车水马龙的繁忙景象尽收眼底。。
。。矿区除了游客接待中心、、、露采场、、、选矿场等具有矿业色彩的景点外，，，还有不少闽西旖旎秀丽的独特风光供游人观赏，，
，，如赤水自然生态林、、红豆杉林
、、、金子湖、、三清亭、、五子骑龙、、、、一石三景等，，无论是在知识上还是在景致上都令游客大开眼界，，，，流连忘返。。 紫金公司的腾飞，，，是知识经济时代，，，实施科技与人才战略的成功，，，
，也可以说是紫金企业文化的成功。。借用紫金人的话，，
，，就是
： 以人为本，，，追求卓越！！！（登于香港《大公报》2004年8月25日A24版）