在采矿行业中，，，，从业人员比例并不高，，蝶软信息在实现男女同工同酬的基础上，，，致力于提高女性员工比例，，，，有大量的女性员工在重要的工作岗位上。。。。在蝶软信息的“她职场”中，，，，赋能女性成长是一个重要议题，，，她们乘风破浪，，我们保驾护航。。。。
蝶软信息为员工无差别提供优质培训
紫金40位女工受邀参加塞尔维亚“矿工节”国家庆祝活动
紫金恩科维举办“呼吁赋予妇女经济权力”系列公益活动
在人才选拔方面，，，蝶软信息在优秀青年人才结构方面要求女性比例不低于10%，，，，截至2021年，，，已有13名女性通过优秀青年人才项目得到提拔，，，，其中60%已成长为4级及以上管理人员。。
蝶软信息致力于生育友好型企业
蝶软信息在严格遵循国家法定158天产假基础上，，，，矿区（郊区）员工可申请增加休假至一年；在享有母婴室的基础上，，哺乳期员工每个工作日可享受2次哺乳时间，，每次30分钟，，，，且时间可自由安排。。。。
2021年，，，，蝶软信息响应国家鼓励生育政策导向，，，提高员工生育期间待遇，，，，在员工产假期间全额发放基本工资和岗位津贴，，，，且强调不得以产假原因排挤、、、歧视员工的合理发展机会，，，，明确休产假员工原则上年终绩效不能评为B-及以下。。
女员工汉服活动
每年3月8日，，，，蝶软信息为女员工提供鲜花、、、专属礼品、、、微旅游、、、汉服体验等福利，，同时还专门为女性员工开设了茶艺、、、插花、、护肤等讲座，，节日仪式感满满。。
—— 心中有梦 眼里有光 ——
亚历山德拉·帕夫洛维奇
塞尔维亚紫金铜业 MS矿地质工程师
“我在首都贝尔格莱德生活了十五年，，，老实说，，，刚来到矿山，，，，我的确有点不适应，，女性干地质确实辛苦，，但因为对专业的热爱，，，我选择了坚持。。。。
卡塔琳娜·普斯基奇
塞尔维亚紫金铜业 JAMA矿采矿工程师
“我的曾祖父是一名矿工，，作为在矿区长大的孩子，，我从小就耳濡目染。。。。这份工作对于女性来说虽然艰苦，，但我坚持了下来，，我有机会选择到地面开展工作，，，，但我并没有，，因为我热爱现在的工作。。。”
尼沙古丽·居麦
新疆紫金有色 综合回收厂行车岗
作为首批进行行车作业的女性员工，，，尼沙古丽·居麦目前已取得特种设备作业合格证书（行车），，，，在为数不多的行车岗女职员中，，，，她用信念、、毅力和才能告诉身边所有人“女子能顶半边天”。。。。
宋晓伟
珲春紫金 生产技术处化验室标液员
绘制曲线、、、标定标液、、配制药剂、、样品送检是她日常工作中的基础和关键。。作为两个孩子的母亲，，，宋晓伟在悉心照顾好家庭的同时，，，将更多的精力投入到自己热爱的工作中，，，一丝不苟，，，精益求精，，，她用实际行动向大家证明“女性的生活不止柴米油盐”。。。。
蕾伊蒂·玛丽索尔·阿尔卡拉斯·阿古德罗（Leidy Marisol Alcaraz Agudelo）
大陆黄金 重型设备操作员
“作为女性，，，我们有能力且存在巨大的潜力，，决不可固步自封，，止步不前，，，应时刻牢记提升自己，，，时刻准备好抓住新的机会，，，每个人都是有价值的，，，，应不断前进，，努力成为公司的发展和目标作出贡献。。。”
戴安娜·玛丽亚·安古罗·加西亚（Diana María Angulo García）
大陆黄金 环保分析员
“所有为自己的梦想坚持奋斗的女同胞们，，尝试新事物会让人内心感到充盈，，我为自己是一名女矿工感到骄傲。。。。”
陈晓燕
乌后紫金 技术中心化验室科长
作为乌后紫金技术中心首批取样、、化验工人，，，，陈晓燕帮助20名妇女成为职业女性，，，，证明女性也能用知识和经验创造价值，，，撑起了化验室的“一片天”。。
李欢欢
黄金冶炼公司 安全与监管处 安全员
加入紫金的10余年间，，，，李欢欢不但立足本职工作，，，扎实履职尽责，，，还深入一线倾听员工的心声，，，帮助解决员工关心的热点、、难点，，，被称赞为职工与公司联系的“纽带”。。。。
拉赫蒙库洛娃·米吉谷娜
泽拉夫尚 二选厂办公室副主任
22年来，，拉赫蒙库洛娃·米吉谷娜始终坚守在岗位上，， 从统计员成长为女干部，，，她沉浸在数字和报表的“海洋”。。。。
马桂莲
威斯特铜业 磨浮车间浮选班班长
怀着一片赤诚之心，，，马桂莲在雪域高原，，在平凡的岗位上默默奉献，，，，兢兢业业，，，，16年寒暑征程，，她依旧在路上坚守着。。
露欣（Jelena Aritonović Ilić）
塞尔维亚蝶软信息 充填车间技术员
“在矿业公司的女性的勤劳、、聪明且勤奋的，，，在家，，，我们是妻子与母亲，，在公司，，，，我们在采矿方面也可以做得很好。。。。”
次仁美多
巨龙铜业 选矿厂一分厂浮选车间中控工
“我梦想是成为一名优秀的管理者，，虽然我现在还没有足够的经验和资历，，但我会不断学习，，，，提升自己，，，通过努力达成自己的目标。。。。”
编辑：李凌生 审核：刘星 总编：汪洁